GT « dynamisation » du milieu de carrière : Aucune réelle revalorisation et un nouveau rendez-vous de carrière couperet pour la classe exceptionnelle !

Un groupe de travail « dynamisation des milieux de carrière des enseignants et des corps assimilés » s’est réuni le 9 avril 2025. Il avait pour objectif de détailler les propositions de la ministre pour « revaloriser » le milieu de carrière. En résumé, la ministre propose :

• D’annuler les 2 accélérations de carrière d’un an au 6ème et 8ème échelon à partir de 2026 (ceux qui ont des rendez-vous carrière programmés en 2024-2025 et qui seront parmi les 30 % d’heureux élus auront la réduction d’un an)
• De réduire la durée dans l’échelon de six mois pour les échelons 5, 6 et 7 et d’un an pour l’échelon 8 dès le 1erseptembre 2025 (cumulable pour l’année prochaine avec les accélérations de carrière)
• D’augmenter les taux de passage à la hors classe : 23 % en 2025, 25% en 2026, 27% en 2027 et 29% en 2028
• De modifier la cadence des rendez-vous carrière : 1er RDVC organisé quatre ans après la titularisation (bilan de l’entrée dans le métier), 2ème RDVC (en amont de la plage d’appel à la hors classe), 3ème RDVC (en amont de la plage d’appel à la classe exceptionnelle) dès 2026.

La FNEC FP-FO a rappelé son opposition au déroulé de carrière PPCR, son austérité et son arbitraire. En refusant d’augmenter le point d’indice et/ou de revoir à la hausse les grilles indiciaires, la ministre ne propose aucune réelle revalorisation, simplement un décalage dans la carrière pour certains en raccourcissant légèrement la durée des échelons. Concernant les rendez-vous de carrière, malgré l’arrêt des « boost » arbitraires du 6ème et 8ème échelon, la mise en place d’un 3ème rendez-vous carrière couperet pour la classe exceptionnelle confirme la volonté ministérielle de renforcer « l’accompagnement » des personnels, en particulier des plus expérimentés, ce que nous refusons. Face à ces annonces parfaitement insuffisantes voire dangereuses, la FNEC FP-FO revendique :

• L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice de 10 % pour couvrir l’inflation des dernières années et un rattrapage à hauteur des pertes subies (31,5 % depuis 2000) L’ouverture d’une négociation générale sur la revalorisation de la valeur du point d’indice et sur l’amélioration des grilles indiciaires
• L’abrogation de PPCR
• Un véritable déroulement de carrière garantissant l’accès pour tous à l’échelon terminal du corps pour une carrière complète.