Le décret du 25 avril 2025 avait déjà annulé près de 3,1 milliards d’euros de crédits budgétaires ! Plus que jamais, la défense des revendications est reliée au combat contre la guerre, contre les budgets de guerre.

Le DGRH a indiqué que, sur décision gouvernementale, le décret ne paraîtra pas. L’arbitrage se fera au moment de l’étude du projet de loi de finance 2026. Il n’est pas certain qu’il paraisse au final. Pour l’année prochaine, ce sont donc les anciennes règles de fonctionnement, avec les rendez-vous carrière au 6ème, 8ème et 9ème échelon de la classe normale qui s’appliquent encore.

https://www.fo-snfolc.fr/hors-classe-2/https://www.fo-snfolc.fr/hors-classe-2/

https://www.fo-snfolc.fr/classe-exceptionnelle/https://www.fo-snfolc.fr/classe-exceptionnelle/

Attention, les items à « très satisfaisant » réduisent les possibilité d’obtenir une évaluation finale à « excellent », et donc une promotion rapide. N’hésitez pas à faire des observations et à nous solliciter pour leur rédaction.

Vous connaitrez votre avis final en septembre ou en octobre. En cas de désaccord, vous aurez 30 jours pour formuler un recours gracieux. Le rectorat disposera alors de 30 jours pour répondre. En cas de réponse défavorable (ou d’absence de réponse), vous aurez alors 30 jours pour saisir la CAP (commission administrative paritaire) pour demander une révision (il suffit de renvoyer le même courrier de recours en modifiant l’objet, nous pourrons vous conseiller).

Si les recours initiaux reçoivent majoritairement des réponses négatives, les CAP permettent de faire entendre votre point de vue et régulièrement de permettre aux personnels de voir leur avis amélioré.

Il est important de solliciter l’aide du syndicat pour chacune des étapes. N’hésitez pas à le faire savoir à vos collègues concernés.

https://www.fo-snfolc.fr/rendez-vous-de-carriere/

Ne laissez rien passer, confiez la défense de votre recours à nos commissaires paritaires  !

Avec PPCR, c’est l’arbitraire des appréciations finales des rendez-vous de carrière. Le SNFOLC qui a refusé PPCR (contrairement à la FSU, l’UNSA et la CFDT) vous accompagne dans vos démarches. Contactez votre section départementale. Les délais et voies de recours :

• Vous disposez de 30 jours après la notification de l’appréciation finale sur i-prof pour transmettre un recours gracieux par voie hiérarchique en vue de demander la révision de cette dernière auprès du recteur.
• L’autorité compétente dispose de 30 jours pour répondre
• Vous disposez de 30 jours suivant la notification de la réponse défavorable pour saisir la Commission Administrative Paritaire de votre demande de révision. Il est précisé qu’une absence de réponse par l’autorité administrative compétente dans les 30 jours après l’envoi de votre courrier équivaut à une réponse négative.

Donc ne tardez pas !

Le SNFOLC vous accompagne à chaque étape !

Cliquez sur les liens ci-dessus pour connaître votre classement.

Rendez-vous de carrière : que faire ?

Si tu as eu un RDV de carrière cette année, les comptes rendus sont consultables sur SIAE. Tu as dû être averti par un mail i-prof.

Tu as 15 jours calendaires pour formuler des observations (10 lignes maximum).

Attention, les items à « très satisfaisant » réduisent les possibilités d’obtenir une évaluation finale à « excellent », et donc une promotion rapide. N’hésite pas à faire des observations et à nous solliciter pour leur rédaction.

Tu connaitras ton avis final en septembre ou en octobre. En cas de désaccord, tu auras 30 jours pour formuler un recours gracieux. Le rectorat disposera alors de 30 jours pour répondre. En cas de réponse défavorable (ou d’absence de réponse), tu auras alors 30 jours pour saisir la CAP (commission administrative paritaire) pour demander une révision (il suffit de renvoyer le même courrier de recours en modifiant l’objet, nous pourrons te conseiller).

Si les recours initiaux reçoivent majoritairement des réponses négatives, les CAP permettent de faire entendre ton point de vue et régulièrement de permettre aux personnels de voir leur avis amélioré.

Il est important de solliciter l’aide du syndicat pour chacune des étapes.

N’hésite pas à le faire savoir à tes collègues concernés !

Nous accompagnerons tous les collègues qui veulent contester cet avis. Avec l’intervention de nos élus, ton recours en CAP a de réelles chances d’aboutir ! Contacte-nous très rapidement pour la rédaction de ton recours et renvoie-nous la fiche de suivi complétée !  ici

N’hésite pas à transmettre cette fiche de suivi à tes collègues concernés !

Le recteur/le ministre a 30 jours pour te répondre. En cas d’absence de réponse ou de réponse négative, le syndicat te conseille de saisir, dans les 30 jours suivants,  la commission paritaire qui doit se réunir en mai (il suffit de renvoyer le même courrier de recours en modifiant l’objet, nous pourrons te conseiller). Les CAP permettent de faire entendre ton point de vue et régulièrement de permettre aux personnels de voir leur avis amélioré s’il ne l’a pas été suite au premier envoi.

[mise à jour du 11/06/2020] Déclaration préalable CAP-A des professeurs certifiés

Promotion à la hors classe : campagne 2020

Fiche syndicale à imprimer et à nous renvoyer

Rendez-vous de carrière – Contestation de l’appréciation finale de la « valeur professionnelle » [ajouté le 03/10/2019]

AED

Agrégés

Certifiés, CPE, PEPS, Psy-EN

Contractuels

• notre dossier 4 pages « Affectation des lauréats des concours – Rentrée 2019 »

  

• notre fiche « Suivi d’affectation » à renseigner et à nous envoyer par courrier (SNFOLC 59, 254 boulevard de l’usine, 59045 LILLE Cedex) ou par mail (snfolc59@wanadoo.fr)

  

La Commission Administrative Paritaire Académique concernant les promotions d’échelon pour les certifiés se tiendra le 13 mars 2019. Elle est chargée d’examiner la situation des personnels éligibles à une bonification d’ancienneté d’un an au 6ème et au 8ème échelon.

Elle concerne les collègues qui ont eu un rendez-vous de carrière entre le mois de janvier 2017 et juin 2018. Selon les textes en vigueur, seuls 30% des promouvables peuvent bénéficier de cet avancement accéléré.

Les critères de départage retenus par l’administration sont les suivants :

• l’appréciation finale sur leur valeur professionnelle
• leur ancienneté dans le grade
• leur ancienneté dans l’échelon
• leur date de naissance

Nous vous invitons à compléter le formulaire ci-dessous pour nous permettre de vérifier l’exactitude des informations retenues pour la CAPA.

Veuillez sélectionner un formulaire valide